Tik Tok

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Fuente: Unsplash / CC0 Public Domain

Últimamente, parece que un lugar para quienes buscan trabajo es TikTok, donde los usuarios publican currículums en video y recopilan vistas de páginas impresionantes en un esfuerzo por destacarse en grupos de candidatos cada vez más competitivos.

En lo popular video app, un video de un minuto puede atraer cientos de comentarios y acciones, lo que resulta en muchas ofertas de trabajo potenciales, incluso solicitudes de entrevistas.

Abajo en busca de un trabajo, este tipo de estadísticas son convincentes, al igual que la perspectiva de contar su historia de una manera que vaya más allá de un currículum monótono de una página. Pero para los empleadores, hay puntos adicionales a considerar en la tendencia de CV de TikTok, recomienda Cynthia Kay Stevens de Maryland Smith.

Los expertos en recursos humanos han advertido durante mucho tiempo a las empresas que no fisgoneen en la comunidad. medios de comunicación cuentas de solicitantes de empleo. Las desventajas de usar las redes sociales en contextos profesionales son exactamente las mismas, incluso si la plataforma es diferente.

Los empleadores que usan TikTok, Facebook, Twitter u otras redes sociales para evaluar a los solicitantes de empleo se ponen en riesgo, lo que incluye pasar por alto a los solicitantes potencialmente fuertes que ignoran los videos o tienen prejuicios sin saberlo, dice Stevens. Los perfiles y currículums de las redes sociales de TikTok casi siempre contienen imágenes de usuarios que pueden revelar la edad, la raza, el peso y el nivel de atractivo de un candidato, factores que son más fáciles de ocultar en un currículum.

Además, muchas personas en las redes sociales revelan otros detalles que están más allá del alcance de un currículum tradicional, pero esto puede desanimar a un posible empleador: inclinaciones políticaspor ejemplo, afiliación religiosa, orientación sexual y estado parental.

Y no es solo lo que hay en las redes sociales lo que puede provocar prejuicios, advierte Stevens. Esto tampoco está ahí.

«Los usuarios de TikTok son más jóvenes que toda la población de EE. UU., Con un tercio de los usuarios de entre 10 y 19 años y el 50% menores de 34», dice Stevens. «Recuerde que la EEOC prohíbe la discriminación contra posibles empleados por motivos de edad».

La cuestión clave es qué se les pedirá a los solicitantes que hagan en el trabajo. Cuanto más cerca de este trabajo es la creación de un vídeo visualmente impresionante o medios de comunicación social el contenido, menos problemas encontrarán los empleadores. Cuanto más lejos de ese trabajo, más problemático se vuelve usar su CV de TikTok.

Sin embargo, al considerar la elección entre un solicitante de empleo cuyo video tiene contenido divertido, creativo o editado con estilo y alguien que envía un CV tradicional en papel, el gerente de contratación puede sentirse justificado para favorecer al candidato de TikTok, dice Stevens. Intuitivamente, sienten que saben más sobre esa persona y qué tipo de empleado sería.

El truco es admitir lo que estamos haciendo y lo que no sabemos, reconociendo que estamos aceptando calificaciones para TikTokers y carecemos de información sobre candidatos que no son de TikTok.

«Cuando tenemos diferentes cantidades de información sobre las cosas entre las que tratamos de elegir, tendemos a aquello sobre lo que tenemos más información sin siquiera darnos cuenta de que nos estamos perdiendo la imagen completa», dice Stevens.


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